OUR THOUGHTS 私たちの想い
PHILOSOPHY 経営理念
真愛（まかなし）の追求 PURSUIT OF TRUE LOVE
原理原則
皆が幸せである
状態のこと
縁あるすべての人々を
物心両面 豊かに導く
企業となれ
他の人の望みを
望み通りに叶えることが
我の望みであれ
真愛とは、条件や見返りによって揺らぐものではなく、相手の存在そのものを尊重し、
その成長と幸福を願いながら支え合う普遍的な価値です。
私たちは誰もが弱さと力強さを抱えて生きており、人生の中で支えを必要とする瞬間があります。
その支えの本質にあるものこそが、真愛だと考えています。
行動指針10箇条 CODE OF CONDUCT TEN PRINCIPLES
責任自責の念
自らの行動に責任を持ち、
課題が生じたときは他責ではなく、
自分の行動やプロセスを省みる。
01 / 10
コミットメント
目標や約束に対して強い意志を持ち、
困難があってもやり抜く姿勢を貫く。
02 / 10
シェア (共有)
情報・知識・成功・失敗をチームで共有し、
組織全体の成長につなげる。
03 / 10
主体性
指示待ちではなく、
必要な行動を自ら見つけ、
積極的に実行する。
04 / 10
利他性
(相手の喜び＝自己の喜び)
他者の成功や幸福を支援し、
共に成長する関係性をつくる。
05 / 10
成長能力開発
学び続け、
新たなスキルや知識を獲得し、
自己と組織の成長に貢献する。
06 / 10
適正利潤を追求する
持続可能な経営のために適正な利益を確保し、
その利益を理念実践に循環させる。
07 / 10
自己愛
自分自身を尊重し大切にすることで、
他者に対しても同様の尊厳をもって関わる。
08 / 10
創造
新しい価値や発想を生み出し、
変化する社会に柔軟に対応し続ける。
09 / 10
事実は一つ、解釈は無数
事実に基づいて判断しながらも、
多様な視点や価値観を尊重し、
柔軟な思考で向き合う。
10 / 10
ABOUT THE LOGO ロゴマークについて
色への想い THOUGHTS ON COLOR
愛 RED
私たちが提供するサービスや製品に対する情熱とお客様への深い愛情を表現しています。
赤色はまた、勇気と決断力を示し、私たちが常に前進し続ける姿勢を象徴しています。
誠実 BLUE
私たちの誠実な姿勢、そしてお客様との信頼関係を表現しています。
青色はまた、安定感と冷静さを示し、私たちが常に高品質なサービスを提供することを約束する姿勢を象徴しています。
向上心 ORANGE
私たちが常に新しい挑戦に取り組み、成長し続ける姿勢を表現しています。
オレンジ色はまた、創造性と親しみやすさを示し、私たちが提供するサービスや製品が人々に活力と喜びをもたらすことを目指しています。
私たちのロゴを通じて、すべての人々に 、
幸せと活力を
安心感と信頼を
前向きなエネルギーと希望を
届けたいという想いを込めています。
MISSION VISION
VALUE
使命 展望 価値観
MISSION 組織・会社の使命
建築業界の使命は、安全で持続可能な建物やインフラを提供し、社会の発展に貢献することです。
VISION 理想の組織像・会社像
将来の理想像として、最新技術を活用し、環境に優しい建築物を作り、住みやすい都市を実現することを目指します。
VALUE 組織の価値観・価値基準
価値観としては、品質、安全性、持続可能性、そして顧客満足を重視します。
EMPLOYEE
WELL-BEING
社員を豊かに
5つの欲求 SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS
社員を豊かに
満たすために
５つの欲求を満たせば人は幸せになれるといわれています。
社員がより満足感を得られる環境を整えることが、企業全体の成功につながると考えております。
生存 SURVIVAL
愛 LOVE
力 POWER
自由 FREEDOM
娯楽 FUN
生存の欲求
安定した給与や労働条件を提供し、社員が生活を維持するための基本的なニーズを満たすことが重要です。
また、会社自体も成長と繁栄を目指し、持続可能なビジネスを確保することが生存欲求につながると考えます。
愛の欲求
社員同士や上司と部下、さらには顧客やパートナー企業などとの良好な人間関係を築くことが重要です。
チームワークを強化し、協力し合い、お互いを尊重する環境を作ることで、想う心を満たすことができると考えます。
力の欲求
社員に自己実現や成長の機会を提供し、彼らが能力を発揮し、力を持つことができるよう支援することが重要です。
リーダーシップの育成や挑戦的なプロジェクトへの参加などが、力の欲求を満たす手段となると考えます。
自由の欲求
裁量や自己管理の機会を与え、柔軟な働き方や意見表明の自由を尊重することが重要です。
自己実現や創造性を促進し、自らの道を選び、自由に行動できる環境を提供することが自由の欲求を満たすことにつながると考えます。
楽しみの欲求
会社は社員に楽しい環境や余暇活動の機会を提供し、ストレスを軽減し、心身の健康をサポートすることが重要です。
イベントや社内カルチャーの向上、健康促進プログラムの実施などが、娯楽の欲求を満たす手段となります。
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